内発的動機・外発的動機


初めて内発的動機・外発的動機について知ったのは大学院に通っていたときのことでした。教育に関する授業で、学生が学校に行く動機は、この二つに分けているとのこと。

 文字通り、「内発的動機」は、自ら学ぼうとすること(例えばある分野にすごく興味を持っていて、自分からすすんで学ぶこと);「外発的動機」は、自分からではなく、無理やりに、「しょうがなく」学ぶこと(例えば親の要求で、就職に必要でどうしても学ばなきゃいけない)。もちろん外発的に強いられてするよりは、目標をもって内発的にすることの方がもっと楽しく、覚えもよりいいでしょう。

 しかし、これらは必ずしも変わらないことではない。外発的に始めたつもりでも、段々と興味をもち、最終的には内発的に勉強を行うようになることもあります。それとは反対に、(少々残念なことかもしれませんけど)内発的に始めたといっても、結局は外発的になってしまい、本来の熱情を失ってしまうことだってあります。

 私はどうしても習い事とかしたくはないのは、その原因であります。

 好きで、自由に楽しんでいた事だったのに、習い事にしてしまい、宿題を出され、その上指導者によってあれこれコメントされたり、たまに怒られたり......たまったもんではありません。専門として深く掘り続ける場合は別ですが、単に趣味として持つものは、やはり自由に個人開発していくのが一番だと思います。



面接は






実際知らない電話番号や非通知設定の電話から電話された場合、不安になってしまう心情はわかるのですが、一段抑えて、先に自分から告げるべきでしょう。

企業は、1人ずつの都合よりも組織全体の都合を重いものとするため、時折、意に反した人事転換があるものです。

当然ながら当事者にしてみれば不服でしょう。

面接の場面で留意してもらいたいのは、自身の印象。

わずか数十分くらいしかない面接なんかでは、あなたの全ては把握できない。

そんな理由もあって、採否は面接での印象が決め手になっていると言えそうです。

電話応対だとしても、面接試験の一つのステージだと意識して応対するべきです。

反対に、企業との電話応対とか電話のマナーが優れていれば、高い評価を得られるはずです。

「魅力的な仕事ならいかに辛くても我慢できる」とか、「自分を進化させるために危険を冒してハードな仕事を指名する」というような話、しばしばあるものです。

「文房具を携行のこと」と記述があれば、筆記テストの危険性がありますし、いわゆる「懇親会」と載っているのなら、集団でのディスカッションが持たれる可能性があるのです。

ふつう会社は働く人に対して、どのくらいのプラスの条件で勤めてくれるのかと、どれだけ早く会社の具体的な収益アップに通じる能力を、活用してくれるのかだけを思惑しているのです。

「入りたいと願っている会社に向かって、あなたという人的資源を、どのくらい期待されてきらめいて表現できるか」という能力を鍛えろ、ということが早道となる。

一回外資系企業で勤めていた人のあらかたは、元のまま外資のキャリアを踏襲する雰囲気があります。


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結論からいうと外資から後で日本企業に戻る人は、特殊だということです。

いわゆる人気企業と認められる企業の中でも、本当に何千人という採用希望者がいるところでは、選考にかけられる人員の限界もあるので、少しは大学名だけで、よりわけることなどは度々あるようなのであきらめよう。

自分のことを磨きたい。

これまで以上に自分の力を伸ばすことができる勤め先で仕事をしたい、というような希望をしょっちゅう耳にします。

必要なスキルが身についていない、そうと感じて転職を思案する方が大勢います。

何度も就職選考をやっているなかで、無情にも採用とはならない状況が続いたせいで、十分にあったやる気がどんどんと低くなっていくことは、順調な人にでも起こることです。

一般的には就職試験の受験のための出題傾向などを関連図書などを使って情報収集して、応募先に合わせた対策をしておくことが最優先です。

ですから就職試験の要点、そして試験対策についてアドバイスいたします。

最近就業のための活動や転職の活動をしている、20~30代の年齢層の親の立場からすると、安定した公務員や人気ある一流企業に入社できることこそが、理想的だと思っています。

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このウェブページでは、個人(1対1の通常面接)、集団での面接、加えて最近増えているグループ討論などに注目して教えているので、参照してください。





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